Мне кажется, что нельзя закрывать двери ни для кого, но нужно, наконец, написать наш Устав, причем внешний и внутренний, а также правила, в которые можно включить пункт об испытательном сроке. Но пока я не вижу новых претендентов и не ожидаю их в скором будущем, более того большинство из тех, кто отозвался на наш призыв в начале, самоустранились позже. Причина этого в том, что энтузиазм был кратковременным, а единение - программа долгосрочная, требующая и труда, и времени, которым всё проверяется, то есть, нельзя ожидать мгновенного и полного результата сразу, истинность намерений должна быть испытана и проверена.
Цитата:
Это не означает полностью закрытых дверей для других участников. Просто следует определить жесткое правило, что каждый новый желающий участвовать в дискуссиях должен сначала пройти испытательный период, в котором доказать сою способность гармонично взаимодействовать со всем коллективом. Что главное для него не самовыражение, а совместный поиск нового в объединении психической энергии.
Чтобы иметь желание нам что-то доказывать, человек должен иметь возможность оценить нас самих и найти нас интересными для себя. Но как это возможно обнаружить, если не общаться, тем более, не в живую, а виртуально? Каким иным способом в условиях удаленности друг от друга, искать единомышленников и выявлять потенциальных сотрудников? И почему кто-то нам должен доказывать, что способен гармонично общаться со всеми нами, а не мы все - с ним одним? Справедливость требует равенства в обязанностях, чтобы в дальнейшем иметь равенства в правах. По поводу самовыражения тоже спорно. На самом деле мы все только и делаем, что самовыражаемся и самоутверждаемся, это, так сказать, наша визитная карточка. Очерчивая свой круг и излагая свое мировоззрение, человек представляет себя обществу и я в этом вижу определенную необходимость, благодаря этому мы можем видеть и складывать свое о нем представление и либо строить с ним отношения, либо нет. Поэтому и с Валерием, я думаю, все просто: если его посты не вызывают желания к сотрудничеству, значит оно и не получится, если нет желания общаться, значит просто не нужно общаться, можно даже не читать его посты, но удалять и банить тоже не нужно, пусть останется как образец духовного бесплодия.
Совместный поиск нового в объединении психической энергии ставить в обязанность новичкам тоже не стоит, этот опыт приходит с практикой и опытом, до него надо дорасти и прежде всего к этому можно подготовиться в коллективе, поэтому каждому нужно давать возможность показать себя со всех сторон на предмет определения необходимых качеств, да и непригодности тоже.
Цитата:
Новый участник должен понимать, что присоединяется он к конкретному коллективу с уже сложившейся коллективной индивидуальностью. И ограничения не умаляют его, а являются его свободным выбором.
Андрей, когда мы на сайте ОКД столкнулись с ситуацией кого регистрировать, а кого нет, пришли к выводу, что новый человек, как правило, этого не понимает. Он видит наше творчество, находит его интересным для себя и решает присоединиться не задумываясь о том, что мы - практикующая община со всеми вытекающими условиями, которые отразить можно только в Уставе, да и то не со всеми нюансами. Поэтому ОО ЖЭ нужны будут внутренние правила, где все тонкости должны быть прописаны с максимальным освещением их необходимости.
Цитата:
По крайней мере, я для себя оставляю только такой вариант участия в дискуссиях, плюс еще тематические конференции. Во всех остальных дискуссиях у меня нет более желания участвовать и тратить время на совершенно бесполезные разговоры с таким, как, например, Валерий
.
Можешь не тратить свое время, это твое право и выбор. В большинстве случаев, когда отношения не складываются и общих граней для общения нет, это самый лучший выход, не нарушая этику и свободу слова оппонента (за исключением крайностей).